千帆农资公司考勤管理制度

考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率。根据国家有关政策法规及总公司有关考勤管理办法，结合本公司实际，制定本办法。

1、主题内容及适用范围

1.1公司日常考勤管理由各部门负责，各部门负责人为第一责任人，应高度重视考勤管理，全力支持考勤员的工作。各部门要明确一名同志兼职担任考勤员，人员相对固定，需要调整时要提前告知管理部。考勤人员应认真履行职责，认真准确、详细记录员工考勤情况。考勤员负责将本部门员工因公外出、休假等考勤情况进行统计汇总，每月底（遇节假日可提前），报公司办事员。

1.2 本制度适用于各职能部门及下属分公司。

2、 考勤方式及对象

2.1公司总部及下属分公司。

2.2公司总部所有员工、下属分公司全体员工为考勤对象。

3、工作时间

公司总部实行五天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。公司的某些特殊岗位及下属分公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报并报管理部审批备案。

4、请假流程

4.1员工请假必须填写《请假条》，并在主管领导批准后交办事员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 病假、事假、婚丧嫁娶、探亲、公休假按照集团公司绩效考核方案规定执行。

4.2公司总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门主管初核，主管副经理批准；公司总部经理级以下员工请假三天以上由部门主管初核，主管副经理复核，经理批准。

4.3 公司总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由经理批准；请假三天以上由集团公司主管副总经理批准。

4.3.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到管理部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

5 出差管理。

5.1 出差必须填写出差申请单。公司总部经理级以下员工出差，申请单由主管副经理初核，千帆公司经理批准；经理级人员出差申请单由千帆公司经理初核，集团公司主管副总经理批准。

5.2 分公司经理以下人员出差申请单由分公司经理初核，千帆公司主管副经理批准；分公司经理出差申请单由千帆公司主管副经理初核，经理批准。

6、缺勤处理

6.1 迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。

6.2迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

6.3 无故不上班者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工十五天者按照集团公司绩效考核方案规定作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

7、 加班管理

7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

7.3  如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：

7.3.1 法定节假日内，公司因为业务原因要求员工加班的。

7.3.2 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐的。

7.3.3 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

7.4 下列情况不属于加班：

7.4.1 公司总部及下属分公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。

7.4.2公司总部及下属分公司销售人员在正常上班时间以外的延时工作时间。

7.4.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。

7.4.4因工作需要出席社交场合的。

7.4.5因公差旅期间。

7.4.6加班时的就餐时间。

7.4.7 市场销售人员的业务时间。

7.5 加班工资计算

按照国家法定节假日和集团公司工资制度计发。

8、其 他

8.1 本制度解释权归千帆公司管理部。

8.2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。

8.3 本制度自签发之日起执行，如有与集团公司制度相抵触者，以集团公司管理规定为准。

请 假 条

姓  名			部 门
请假事由
请假时间	月   日——   月   日
本人签名	部门经理 意  见	主管副经理 意  见			经理或董事长 意  见

说明：1.所有请假均需填写请假条并经相关负责人签字，否则按缺勤处理，电话或短信请假一律无效（紧急病假除外）。2.生效后的假条，作为考勤的依据。

出差申请单

姓  名			部    门
出差事由			预计天数
出差范围			借款金额
出差时间	月    日——   月    日
本人签名	部门经理 意  见	主管副经理 意  见			经理或董事长 意  见

说明：1.所有出差均需填写申请并经相关负责人签字，否则按缺勤处理，电话或短信请示一律无效。2.生效后的假条，作为考勤的依据。